（例）
・高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・労働安全衛生法に基づく勧告がなされ従わなかったことによる企業名の公表
・次世代育成支援対策法に基づく認定一般事業主の基準を満たさなくなったことによる認定の取消し
・青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく認定事業主の基準を満たさなくなったことによる認定の取消し

（例）
・法令（労働基準関係法令を除く）に違反する行為により国から告発、送検された
・事業者に遵守が義務づけられている法令（労働関係法令を除く）に重大な違反が認められ企業名が公表された
・取扱商品、提供するサービスなどが原因で健康被害（死亡者や後遺症が残るような重度の健康障害）を発生させたことが明らかになり、社会的影響が大きいと認められるもの
・現に労働安全衛生法第79条による安全衛生改善計画の作成指示を受けている事業場があること
・現に構内下請事業者が混在する事業場において、労働災害が多発するなどにより、労働局又は労働基準監督署から元方事業者の取組として計画を策定し取り組むよう指導がなされていること
・長時間労働抑制や過重労働対策の取組に問題があり、労働局又は労働基準監督署から企業全体としての改善に取り組むよう指導がなされていること

（例）
・安全管理者及び衛生管理者、又は安全衛生推進者の選任
・本社に安全衛生課の設置
・本社人事労務部に安全衛生担当の職務分担がある

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（１）に相当
・GSC中小評価事業評価項目２（１）に相当
・COHSMS認定基準１-３（２）（４）に相当

（例）
・安全衛生委員会で各種計画の進捗を報告し、担当部署が策定した見直し案を審議している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準11（１）～（３）、12（１）～（４）に相当
・GSC中小評価事業評価項目５（４）～（５）に相当
・COHSMS認定基準１-２（１）、１-３（５）、１-13（１）（２）、１-14（１）（２）に相当

（例）
・○○部長（安全衛生の責任者としての職務分担あり）
・総括安全衛生管理者の選任

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（１）、（３）～（４）に相当
・GSC中小評価事業項目２（１）、レベル評価項目１～６の問1に相当
・COHSMS認定基準１-３（１）（２）（４）に相当

（例）
・「安全・健康宣言」として明文化したものを、企業トップの職名により策定している
・経営会議、役員会議、労使協議会等の場を活用し、企業全体の合意形成を行った上で作成した

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準１（１）～（４）に相当
・GSC中小評価事業評価項目１（１）～（２）に相当
・COHSMS認定基準１-１（１）（２）に相当

（例）
・ 従業員がいつでも閲覧できる社内掲示板に掲載
・ 方針を全従業員にメール配信

（参考）
・ JISHA方式OSHMS基準１（５）に相当
・ GSC中小評価事業評価項目１（３）に相当
・ COHSMS認定基準１-１（３）に相当

（例）
・計画策定や見直し時に労使協議会で議題にしている
・労働組合の代表者が参加する中央安全衛生委員会で各種計画の策定、見直し案の調査審議

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準２（１）～（４）、３（７）に相当
・GSC中小評価事業レベル評価項目６に相当
・COHSMS認定基準１-２（２）に相当

（例）
・安全衛生担当部署が企業の担当役員宛てに報告書を作成、提出している
・本社の中央安全衛生委員会で報告を行っている

（例）
・安全衛生担当部署が企業の担当役員宛てに報告書を作成、提出している
・本社の中央安全衛生委員会で報告を行っている

（例）
・安全衛生担当部署が企業の担当役員宛てに報告書を作成、提出している
・本社の中央安全衛生委員会で報告を行っている

（例）
・安全衛生担当部署が企業の担当役員宛てに報告書を作成、提出している
・本社の中央安全衛生委員会で報告を行っている

（例）
・安全衛生担当部署が企業の担当役員宛てに報告書を作成、提出している
・本社の中央安全衛生委員会で報告を行っている

（例）
・企業内の災害発生状況、再発防止対策、安全衛生の取組状況をとりまとめた年間レポートを全ての従業員が閲覧できる社内のWEB掲示板に掲示している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（７）、９（６）～（７）

（例）
・企業内の災害発生状況、再発防止対策、安全衛生の取組状況をとりまとめた年間レポートを全ての従業員が閲覧できる社内のWEB掲示板に掲示している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（７）、９（６）～（７）

（例）
・企業内の災害発生状況、再発防止対策、安全衛生の取組状況をとりまとめた年間レポートを全ての従業員が閲覧できる社内のWEB掲示板に掲示している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（７）、９（６）～（７）
・GSC中小評価事業評価項目５（３）

（例）
・企業内の災害発生状況、再発防止対策、安全衛生の取組状況をとりまとめた年間レポートを全ての従業員が閲覧できる社内のWEB掲示板に掲示している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（７）、９（６）～（７）

（例）
・企業内の災害発生状況、再発防止対策、安全衛生の取組状況をとりまとめた年間レポートを全ての従業員が閲覧できる社内のWEB掲示板に掲示している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準３（７）、９（６）～（７）

（例）
・安全衛生教育の種類ごとに、教育対象、実施時間などを定めた年間計画を策定し、進捗管理を行っている
・全社的な実施計画を策定し、本社で一括して実施、進捗管理している
・各事業場ごとに実施計画を策定し、実施状況を本社に報告している

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準８（４）、９に相当
・GSC中小評価事業評価項目５（２）オ、９エに相当
・COHSMS認定基準１-10（２）、１-11（２）に相当

（例）
・CSR報告書に企業の安全衛生活動の状況について記載している
・企業のHPに安全衛生活動の状況について公開している
・あんぜんプロジェクトに参加している（労働災害発生率の状況を含め、安全情報を公開）

（例）
・従業員による活動が進みやすいよう助言したり、事業場の場所・資源を提供する
・職場単位での小集団による安全衛生活動に参加しやすいように支援している
・従業員が利用できる保健事業や健康保険に関する情報収集をできるよう支援する
・万歩計を配布し、社内で積極的に取り組む者を表彰するなど、健康づくりのための自主的な取組を支援する

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準９（19）、（20）に相当
・GSC中小評価事業評価項目５（６）、レベル評価項目１～６に相当
・COHSMS認定基準１-11（２）に相当（具体的事項は、COHSMS認定基準１-10（２）ホ「作業所への指導・支援内容」）

（参考）
・JISHA方式OSHMS基準２（１）～（２）に相当
・GSC中小評価事業レベル評価項目６に相当
・COHSMS認定基準１-２（１）に相当

（例）
・ 複数の事業場を統括する安全衛生部門・スタッフなどにより、新規の安全衛生担当者の活動の支援を行っている

（参考）
・ COHSMS認定基準１-11（２）に相当（具体的事項は、COHSMS認定基準１-10（２）ホ「作業所への指導・支援内容」）

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・経営会議、役員会議、労使協議会等の場を活用し、企業全体の合意形成を行った上で計画を策定し、実施している
・本社の中央安全衛生委員会で審議した上で計画を策定し、実施している
・健康保持増進計画を策定し、健康保持増進措置を実施するスタッフの任命及び研修を行っている
・企業の「健康宣言」を策定、公表し、同宣言に基づく実施事項を実施している

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・全従業員にメール配信
・いつでも閲覧できるよう社内掲示板に掲載

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・健康の保持・増進活動の進捗や成果、課題を共有し、必要となる対策を検討する会議を継続的に開催している

（参考）
・COHSMS認定基準１-２（１）、１-３（２）、１-10（２）（４）、１-13（４）に相当

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・事業場ごとに産業医が参画する健康保持増進専門委員会を設置し、個々の従業員に対する健康保持増進措置に関して専門技術的立場から検討を行っている

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・事業者が医療保険者に提供した定期健康診断の結果に基づき、医療保険者が作成した集団データの特徴を踏まえて、事業者が医療保険者と共同で社員向けの健康づくりイベントを開催している

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・協会けんぽ・健保組合が提供するツールを従業員に周知して、従業員はいつでも自身の健診結果や生活習慣病予防の情報を閲覧できるようにしている
・協会けんぽ・健保組合が提供する保健事業について、複数の日程を提示の上、参加希望を聴取しているなど、積極的な参加勧奨を行っている

（労働者の健康保持増進関係の参考情報）
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」

（例）
・時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入など、柔軟な雇用管理の仕組みづくりを進めている
・職場の人事担当者、上司、産業保健スタッフ、本人など関係する者で打合せを行い、必要な配慮がなされる仕組みに基づき進めている

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・従業員の意見を聴きつつ、職場環境（ハラスメントなど）について的確に把握し、企業の実態に則した取組をまとめた心の健康づくり計画を策定し、実施している
・経営会議、役員会議、労使協議会等の場を活用し、企業全体の合意形成を行った上で策定し、実施している
・本社の中央安全衛生委員会で審議した上で策定し、実施している

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・いつでも閲覧できるよう社内掲示板に掲載
・全従業員にメール配信

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・メンタルヘルス対策の進捗や成果、課題を共有し、必要となる対策を検討する会議を継続的に開催している

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・ストレスチェックの結果を一定の規模以上の部署ごとに集計・分析し、職場改善方策について衛生委員会で審議した上で実施している

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・企業で契約している病院又は都道府県産業保健総合支援センターなどの連絡先を従業員に定期的にメール配信するほか、社内掲示板に常時掲載している
・ハラスメントなど職場環境に関する相談窓口を設置している

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・従業員向けに、セルフケアのための研修を定期的に実施するとともに、管理職向けに職場における部下からの相談対応などのロールプレイ形式の研修を実施している
・階層別研修などにおいて、よりよい人間関係の構築、ハラスメント対策など職場環境の改善をテーマの一つとして設定している

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・管理者が産業医や（産業医の紹介による）専門医と連携し、対応することとしている
・事業場内メンタルヘルス推進担当者が、従業員と産業医との面談等につなげるほか、必要な場合に従業員が産業医から専門医の紹介を得られるように、産業医や専門医と連携して対応することとしている

（メンタルヘルス対策関係の参考情報）
「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト　こころの耳」
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

（例）
・産業医等の助言を受け、個々の事業場の実態に即した形で、事業場職場復帰支援プログラムを策定している

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・全社的な時間外労働削減に向けた取組のためのルールとして、労働時間等設定改善委員会を設け、労働時間等の設定の改善に係る措置に関する計画を定め、実施している
・過重労働対策推進計画を策定し、職場の管理者、衛生管理者、人事労務担当者、産業医等の保健スタッフによる体制のもとで行う
・経営会議、役員会議、労使協議会等の場を活用し、企業全体の合意形成を行った上で計画を作成し実施している
・本社の中央安全衛生委員会にて審議した上で作成し実施している

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・いつでも閲覧できるよう社内掲示板に掲載
・全従業員にメール配信

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・過重労働防止対策の進捗や成果、課題を共有し、必要となる対策を検討する会議を継続的に開催している

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・管理者に各従業員の毎月（過去６ヶ月の月別）の勤務時間を通知し、一定基準以上の勤務時間の従業員について業務負担軽減方策を検討させている

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・該当する従業員に面接指導の案内を通知する
・管理者が該当従業員に申出を行うよう直接勧奨している
・毎月、全従業員に面接指導の申出を促す電子メールを発信している

（過重労働対策関係の参考情報）
パンフレット「労働者の健康を守るために～過重労働による健康障害防止対策～」
「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」

（例）
・計画的付与制度を導入している
・年２回特別連続休暇を取ることを推奨し、呼びかけをしている