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「安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク」 ~厚生労働省が認定するホワイト企業の証~

ブラック企業の問題が注目されているこの時代
国家公認のホワイト企業となって採用力の強化と生産性の向上を目指してみませんか?

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目次
1.安全衛生優良企業認定 ホワイトマークとは?
2.ホワイトマークの取得が必須となる理由
3.ホワイトマーク取得のメリット
4.ホワイトマークのデメリットは認定までのシビアなプロセス
5.まずは無料簡易診断を!

安全衛生優良企業認定 ホワイトマークとは?

「安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク(以下、ホワイトマーク)」とは、厚生労働省から安全衛生優良企業として認定された企業を公表する制度です。
安全衛生優良企業とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業を指します。

ホワイトマークを取得するためには、

  • 過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がない
  • 労働者の健康保持増進やメンタルヘルス、過重労働防止への対策など幅広い取組を実施している

などの項目をはじめとした約80もの基準をクリアする必要があります。

ホワイトマークを取得すると、認証マークが付与され、自社製品やホームページ、求人広告などにつけることができます。
つまり、「働きやすい職場づくりを企業全体が一体となって実現し続けている」というお墨付きを国から与えられるのです。

ホワイトマークはホワイト企業としての公的な証明である

こう言い換えても良いでしょう。

ポイント:ホワイトマークの基本情報

  • ホワイトマークは厚生労働省から安全衛生優良企業として認定された企業を公表する制度
  • 認定を受けるためには約80の認定基準を満たす必要がある
  • 認証マークは、商品やホームページ、求人広告などにつけることができる

 

ホワイトマークの取得が必須となる理由とは

ホワイト企業の証明となるホワイトマークの取得は、現代のあらゆる企業にとって非常に意義のある取組みとなります。
その理由は、現在の我が国を取り巻く様々な課題が背景にあるのです。

変革を迫られる企業

昨今の労働市場には激動とも言える変化が起こっています。
長時間労働がもたらした事件・事故や過労死問題によって、就活生などの求職者をはじめとした多くの人が職場の労働環境に対して強い関心を示しています。「ブラック企業」という言葉は市民権を得たと言って良いでしょう。

公的にも働き方関連法の可決により労働時間などの規制が一層強化されるなど、企業は否応なく変革を迫られています。今後も労働環境に要求される基準は今後ますます高くなっていくと考えられます。

超売り手市場の到来によって企業は選ばれる側に

働き方改革と同時に企業の課題となっているのが労働市場の超売り手市場化です。

引用:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38365020Q8A131C1MM0000/

有効求人倍率は年々右肩上がりとなっており、正社員だけを対象にしても近年では1倍を上回り続けています。
労働市場の超売り手市場化は、出生数減少に伴う若年人口の減少にあります。つまり景気の変動に関係なく、長期にわたって確約された現象なのです。

企業はすでに、選ぶ立場から選ばれる立場へのシフトを余儀なくされる状況にあります。

求職者にとって魅力的な職場でなければ経営の柱である人材を確保し続けられなくなるのです。
実際に、人材不足により倒産する企業は増加の一途を辿っていることが各機関の調査により判明しています。

就活生とその親が重視するのは健康的な働き方

では、どのような企業が働きたい人に選ばれる存在となるのでしょうか。
経済産業省の調査において、就活生に「将来、どのような企業に就職したいか?」という質問をしたところ、

「福利厚生が充実している」
「従業員の健康や働き方に配慮している」

という回答が最も多く得られました。

出典:健康経営の推進について(経済産業省)

「従業員の健康や働き方に配慮した企業を重視する」

このように回答した学生は、「企業の知名度や企業規模を重視する」「給与が高い」と回答した学生数をを遙かに上回っています。つまり、知名度の低い中小企業でも、働きやすい職場であることを証明できれば、十分に大手企業や有名企業を張り合うことが可能なのです。

「安心して健康に働くことができる会社である」
この点を強く訴求していくことは、労働市場を制し人材を勝ち取る上で非常に重要な要素となります。

根拠のないホワイト企業アピールでは、求職者は動かない


「自社は法令を遵守しているし従業員の満足度も高い。
今後もしっかりと配慮していけば、安定して人材を確保し続けられるだろう。」
そのように自信をもって考える方々も多いかもしれません。

しかし、従業員が健やかに働ける職場であっても、そのことを外部に証明できなければ採用活動においては無意味です。
そして情報社会である現代において、就活生をはじめとした求職者の目は非常に肥えています。

「表面上ホワイトな職場であるかのように装うことはいくらでもできる」
彼らはそう学んでいるのです。

企業説明会や職場体験では優しかったけれど、実際に入社したら地獄が待っていた。そのような事例は耳にタコ、目にクマができるほど見聞きしているでしょう。
そして、ブラック企業は一度入社したら抜け出すことが難しいという事実もわきまえて企業を見定めています。しっかりと就職活動を行う優秀な学生ほど「入社して駄目だったら転職すれば良い」というような安易な考えは持っていないのです。

終身雇用が崩壊しつつあるとはいえ、就活生は一生を左右しうるファーストキャリアの選定に最大限の注意をもって臨んでいます。企業もその気持ちに応えるべく優良な職場であることを確固たる根拠をもって証明しなければなりません。

これらの点から、企業は、ホワイト企業の公的な証明となるホワイトマークを取得することで、就活生をはじめとした求職者に健全な職場であることをアピールする必要があるのです。

ポイント:ホワイトマークの取得が必要な理由

  • 超売り手市場化によって企業は選ばれる側になった
  • 現代の求職者は健康で働きやすい職場であることを重視する
  • 企業は確固たる根拠をもってホワイト企業であることを証明しなければならない

 

ホワイトマーク取得のメリット

 

ホワイトマークを取得するメリットは、

  • 採用力の強化
  • 企業イメージの向上
  • 生産性の向上

この3点です。

採用力の強化

ホワイトマークを取得した企業は、以下のインセンティブを獲得することができます。

  • 厚生労働省HPにおいて優良企業として社名が掲載される
  • テレビ、ネット、業界紙など各種メディアへの露出が増える
  • 認証マークを製品や広報誌、求人媒体に使用することでホワイト企業としてPRができる
  • ホワイトマーク取得企業限定の就活イベントに参加できる

これらの恩恵により取得企業のホワイト企業としての知名度が上がり、結果、採用力の向上が期待できるのです。

企業イメージ向上につながる

ホワイトマークの取得は、数ある企業認定制度の中でもとりわけ認定基準がシビアなものとなります。その分、取得した企業の評価は非常に高いです。求職者だけでなく、メディアや取引先の注目度も上がり、ホワイト企業としてのイメージ向上に大きく繋がるものとなるでしょう。

生産性が向上する

ホワイトマークの取得過程における職場環境の改善によって、従業員の働く意欲が向上し、離職率の低下をも見込むことが可能です。優秀でキャリアの長い人材を確保できれば、生産性をアップさせ、ひいては業績の向上にもつながります。採用活動に費やしていた人的・経済的コストも抑えることができるでしょう。

ホワイトマークを取得することで、経営の根幹となる要素を連鎖的に改善することが期待できるのです。

ポイント:ホワイトマーク取得のメリット

  • 優秀な人材の確保・採用につながる
  • 企業イメージの向上につながる
  • 生産性が向上する

 

ホワイトマークのデメリットは認定までのシビアなプロセス

取得により大きなメリットが期待できるホワイトマークですが、その難点は信頼性ゆえの認定基準の厳しさです。

ホワイトマーク認定取得のための項目数は約80項目にもおよび、それらの基準を満たすことはもちろん、証明となるよう適切に書類を作成しなければなりません。
認定基準となる項目の中には表現があいまいなものも多く、果たして自社が基準を満たしているのか、その判断が難しいことさえあります。

さらに厚生労働省が発行している取得マニュアルは80ぺージ近い膨大なものです。
認証を得られる適切な書類を作成するために、これを読み込むのには大変な労力を必要とするでしょう。

 

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