SHEM 非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構では、国の認定マーク取得・維持コンサルティングおよびサポートを行っています。

健康経営優良法人 大規模&ホワイト500 2023認定診断(正規・最新版)

下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。

*全て必須です

No.1* 
経営者自らが従業員の健康の確保を重視する方針を明文化し、社内外に発信している。また、会社全体の健康経営に取り組む目的または体制について情報開示している。
No.2* 
全社的な健康づくりに関する責任者に役員以上を任命している。
No.3* 
全国健康保険協会支部または各種健康保険組合(総称して「保険者」という)と連携して健康経営に取り組んでいる。
No.4* 
定期健康診断等の結果、精密検査が必要あるいは要治療の従業員に対して、受診を促すための取り組みまたは制度がある。または従業員に対し、がん検診等、任意検診の受診を促す取り組みまたは制度がある。
No.5* 
従業員数50人未満の事業場に対しストレスチェックを実施し、その結果に基づき自社の傾向の把握や職場改善を行っている。または、当該事業場が存在しない。
No.6* 
従業員の健康課題を踏まえ、従業員の健康保持・増進、過重労働防止に関する計画を策定し、具体的な数値目標や計画、実施(責任)主体および期限を定めている。
No.7* 
管理者も含む従業員に対し、健康をテーマとした情報提供、または教育研修を行っている。
No.8* 
No.7*について教育研修を行っている場合、参加率(実施率)を測っている。


*No.7:管理者も含む従業員に対し、健康をテーマとした情報提供、または教育研修を行っている。

No.9* 
組織として時間外勤務の縮減や有給休暇取得の促進など、仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくりのための取り組みを継続的に行っている。
No.10* 
従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等の取り組みを過去1年間に少なくとも1回以上定期的に実施している。または外部機関主催のイベント等に組織として参加している。
No.11* 
疾病を有する従業員が、治療しながら仕事を続けられるよう、相談窓口等を明確にし、その周知を図っている。または対象者の支援体制の整備等の対策を定めている。
No.12* 
労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の結果、特に健康の保持に努める必要があると認められる従業員に対し、医師または保健師による保健指導の機会を提供している。または、保険者による特定保健指導の実施を促すため、指導時間の就業時間認定または特別休暇認定や指導のための場所の提供等の取り組みを行っている。
No.13* 
No.12*について、生活習慣病予備群者への特定保健指導以外の保健指導を行っている場合、参加率(実施率)を測っている。


*No.12:労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の結果、特に健康の保持に努める必要があると認められる従業員に対し、医師または保健師による保健指導の機会を提供している。または、保険者による特定保健指導の実施を促すため、指導時間の就業時間認定または特別休暇認定や指導のための場所の提供等の取り組みを行っている。

No.14* 
従業員の健康課題に基づき、従業員の食生活の改善に向けた普及啓発等の取り組みを継続的に行っている。
No.15* 
従業員の健康課題に基づき、従業員の運動機会の増進に向けた取り組みを継続的に行っている。
No.16* 
女性の健康保持・増進に向けた取り組みを行っている。
No.17* 
従業員の感染症予防に向けて予防接種に要する時間の出勤認定、感染者の出勤停止等、感染症予防や感染拡大防止に向けた取り組みや制度を実施している。
No.18* 
従業員の労働環境を踏まえ、管理職を含む長時間労働者(時間外労働時間が月80時間を超える者)が発生した場合の対策等、過重労働防止に向けた具体的な対応策を事前に定めている。
No.19* 
メンタルヘルス不調予備群に対する相談窓口を設置し、その周知を図っている。または不調者が出た場合の支援体制の整備等の対策を事前に定めている。
No.20* 
従業員の受動喫煙防止に向け、全ての事業場において、敷地内禁煙、屋内完全禁煙または喫煙室(非喫煙場所にたばこの煙や臭いが漏れないよう措置を講じていること)内以外禁煙を行っている。
No.21* 
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与している。
No.22* 
健康保持・増進を目的とした導入施策への効果検証を実施している。
No.23* 
労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して健康診断を行っている。
No.24* 
対象者に対し、保険者による特定健康診査・特定保健指導を実施している。
No.25* 
50人以上の事業場ではストレスチェックを年1回以上実施している
No.26* 
昨年4月1日以降に労働基準関係法令の違反で送検されていない。
No.27* 
昨年4月1日以降、長時間労働等に関する重大な労働関係法令違反について、是正勧告書により同一条項に同一事業場において繰り返し指摘を受けていない。
No.28* 
これまでに「健康経営度調査」を提出したことがある。
お名前*
お名前(カタカナ)*
メールアドレス*
確認用メールアドレス*
電話番号*
会社名*
会社名(カタカナ)*

記載されたメールアドレスに診断結果をお送りします。メールが届かない場合は「迷惑フォルダ」にないかご確認ください。

ご登録いただきました個人情報の取扱いにつきましては本事業に係るご連絡にのみ使用します。また、主催社および共催社にてマーケティング活動に使用します。無断で第三者に提供することはありません。個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご参照ください。


SHEMセミナー
開催日セミナータイトル会場申込み
2024年
4月23日(火)
14:30〜16:00
いま最も注目されるホワイト企業マーク「えるぼし・プラチナえるぼしマーク」(厚生労働省)と新たに義務化の「行動計画」(女性活躍推進法)解説&自社に合ったホワイト企業マーク選定方法とホワイト企業化を目指す2つの道
【ホワイト企業マーク認定 Basic Day ~基礎編~】
オンライン(zoom)
無料
2024年
4月25日(木)
14:30〜16:00
中小企業のホワイト化に最適な、中小企業限定の優良企業認定「ユースエール」(厚生労働省)とは?&認定基準のさらなる引き上げも?今こそ取得を目指したい「トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマーク認定」(厚生労働省)解説&助成金活用でホワイト企業化がさらに加速化!今年度おススメの助成制度を社労士が厳選解説
【ホワイト企業マーク認定 Advance Day ~応用編~】
オンライン(zoom)
無料
2024年
5月30日(木)
14:30〜16:00
【ホワイト企業マーク認定 Basic Day ~基礎編~】
認定基準のさらなる引き上げも?今こそ取得を目指したい「トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマーク認定」(厚生労働省)解説
オンライン(zoom)
無料
2024年
5月31日(金)
14:30〜16:00
【ホワイト企業マーク認定 Advance Day ~応用編~】
中小企業のホワイト化に最適な、中小企業限定の優良企業認定「ユースエール」(厚生労働省)とは?
オンライン(zoom)
無料



ホワイト企業マーク簡易診断[無料]
『ホワイトマーク』 ~厚生労働省が認定するホワイト企業の証~ 診断サイト>>>
『健康経営優良法人 大規模&ホワイト500(最新版)』 ~社員の健康に気を配る経営を実践~ 診断サイト>>>
『健康経営優良法人 中小規模(最新版)』 ~社員の健康に気を配る経営を実践~ 診断サイト>>>
『ユースエール』 ~若者の雇用に最新の注意をはらい環境を整えている~ 診断サイト>>>
『くるみん』 ~就活生は100%知っている~ 診断サイト>>>
『プラチナくるみん』 ~くるみんの上位モデル、税制優遇あり~ 診断サイト>>>
『えるぼし』 ~女性の活躍に力を入れている~ 診断サイト>>>

© 2015 SHEM