ブラック企業簡易診断 実践編

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No.1*
年次有給休暇は従業員本人からの請求がなくても、一定の日数分、取得させる必要がある。
No.2*
従業員が自分の判断で残業している。会社からの指示ではないから残業代も支給せずに無視し続けてきた。このまま残業代は支給しなくてよい。
No.3*
採用活動で不利になるので、初任給に定額残業代を含んでいることやその時間数について、明示していない。初任給そのものの給与水準は業界随一なので、求職者の不利益にもならず、法的に問題はない。
※定額残業代とは:実際の時間外労働や休日労働の有無・長短にかかわらず、残業代として一定額が支給される場合、一般にこのように呼ぶ。固定残業代、みなし残業代とも。
No.4*
ある事業場の所在する都道府県の最低賃金が10円上がった。それにともないその事業場で働くアルバイトの最低時給も10円引き上げないといけない。たまたま同じタイミングで転居にともない通勤手当が上がる従業員がいた場合、10円×1か月の労働時間数を超える上がり幅であれば、最低賃金には抵触しない。
No.5*
男性従業員が同性の上司に対し、妻が出産するにあたり育児休業の取得について相談に訪れた際、上司から「考え直してくれ。お前の昇進にもかかっていることだ」との発言があった。これはいわゆるハラスメントに該当しうるものである。
No.6*
一般事務の採用枠で入社した者の試用期間を3年と設定している。問題のある従業員は会社秩序を守るためにも早期に解雇すべきであり、それを見極める期間としては妥当である。
No.7*
ある年度にストレスチェックを実施したところ、全員が受検、高ストレス者が1人もいなかった。したがって、次年度以降は従業員の入社の都度、実施することに差し支えはない。
No.8*
このたび時代の流れにあわせて兼業・副業を解禁した。他社に勤めるある新入社員が午前に自社で4時間、午後に他社で5時間労働した場合、1時間分の残業代は他社で支払うことになる。
No.9*
業務委託契約を締結しているクラウドワーカーに対し、時間の管理や作業の方法について常時指示を与えた場合、残業代が発生する可能性がある。
*クラウドワーカーとは:個人事業主として主にクラウド上のプラットフォームを活用し、他の個人や企業の業務の一部を請け負って働く者のこと。契約上は労働者ではない。
No.10*
従業員3名に6か月分の賃金の未払い(合計5万円)が労働基準監督署の臨検により発覚した。労働基準監督官の話では、1件あたり30万円の罰金ということである。このときの罰金額の合計は540万円となる。

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