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2021年1月版
ついに、5冠達成の「株式会社丸井グループ」が全国初・史上初となる5ホワイト企業マーク取得。 残るは「プラチナえるぼし」のみとなります。
女性活躍推進法の改正により、2020年6月よりスタートした「プラチナくるみん認定」は全体で6社誕生しました。ただし、「ホワイト企業ランキングTOP100」の企業の中にはまだ取得企業はありませんでした。
2021年1月のランキングで1位となったのは「株式会社丸井グループ」です。 「ホワイトマーク(安全衛生優良企業認定)」の取得に成功したことが大きな要因となったようです。「健康経営優良法人」「くるみん」「プラチナくるみん」「えるぼし」と合わせ5マーク取得は全国初・史上初となります。
▶▶▶主なデータ 平均残業時間 3.5H 有休取得率 74%
▶▶▶主な取組 【育児目的休暇制度の具体的内容】 ・配偶者の出産で2日間有給を取得できる
【所定外労働削減のための措置の内容】 ・本社は毎週火曜日にノー残業デーを実施(19時半消灯)。 ・半期ごとに部署ごとの時間外削減の計画を立て、実績を公表。その中で特に多くの時間外労働をしている部署または個人へヒアリングを実施。 ・2020年4月1日より年間労働時間の見直し(年30時間短縮)
【年次有給休暇取得促進のための措置内容】 ・ワークライフバランスデー(年次有給休暇の計画取得)を設定。 (3日間の年次有給休暇を年2回、計6日)
中小企業のなかで高順位となったのは、「喜多機械産業株式会社(10位)」2回連続です。 ホワイト企業マークは「健康経営優良法人」「ユースエール」「くるみん」「プラチナくるみん」の4つを取得。
▶▶▶主なデータ 平均残業時間 6.5H 育休取得率 男性100% 女性100%
▶▶▶主な取組 【3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を育てる労働者のために実施している短時間勤務制度等の措置の内容】
・育児休業に関する制度に準ずる措置:配偶者が出産する場合、妻の産前産後期間中、出産に伴い必要と認められる入退院の付添等のため、配偶者出産休暇を1日取得することが出来る。
・所定外労働の制限: ①週1日のノー残業デーの設定を行い早帰りを奨励する ②勤怠システムを導入、全社員の労働時間の把握を実施 ③残業時間の多い係については、スキルマップを作成し、スキル不足による残業や各人の労働時間の「見える化」により、長時間労働を抑止している
・短時間勤務制度:申し出により午前9時から午後4時までの6時間勤務が可能
・始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度:申し出により始業・終業時間がの繰り上げ、繰り下げが可能。 特に早出(朝7時30分始業)の社員や顧客とのアポ取りが多い営業はこの制度を積極的に利用している
当ランキングは、下記の項目で順位付けされています。
①取得マーク数が多い※1 ②月平均残業時間が少ない※2 ③平均の法定時間外労働60時間以上の労働者の数が少ない※2 ④新卒者の採用・定着状況(前年度)-離職者数が少ない※2 ⑤36協定の上限(特別条項を含む)が小さい※2 ⑥平均有給取得率が多い※2
※1 対象のマークは以下の通りです 〇厚生労働省 安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク、ユースエール認定、くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし認定 〇経済産業省 健康経営優良法人認定
※2 厚生労働省 職場情報総合サイト しょくばらぼに未登録の項目がある場合、ランキングが低くなります。