プラチナえるぼし認定簡易診断


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No.1*
女性活躍推進のための行動計画を策定し、定めた目標を達成している。
No.2*
男女雇用機会均等推進者および職業家庭両立推進者を選任している。
No.3*
直近事業年度の管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値の1.5倍以上 である。
No.4*
直近事業年度の時間外および休日労働の各月平均が一人当たり45時間未満である。
No.5*
直近3事業年度の男女別の採用における競争倍率が同程度である。
No.6*
女性の平均勤続年数が男性の平均勤続年数の8割以上である。
No.7*
直近3事業年度のうち、女性の非正社員から正社員への転換(派遣労働者の場合は直接雇用)実績が1件でもある。
No.8*
直近3事業年度のうち、過去に在籍した女性の正社員としての再雇用実績が1件でもある。
No.9*
直近3事業年度のうち、おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用実績が1件でもある。
No.10*
直近3事業年度のうち、女性労働者の雇用管理区分間の転換実績が1件でもある(例:一般職から総合職へ、技術職から事務職へ、など)。

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