ホワイト企業のための 働き方改革お役立ちページ 法改正にはこう対応する～これだけやれば、ひと安心～
育児休業等の従業員への個別周知等の義務づけ（2022年4月1日施行） 法改正で最低限やらなければいけないこと 次のいずれか1つ以上の取組 ・育児休業および出生時育児休業に関する研修の実施 ・育児休業および出生時育児休業に関する相談窓口の設置 ・自社の従業員の育児休業および出生時育児休業の取得事例の収集・提供 ・自社の従業員への育児休業および出生時育児休業の制…▶︎ 続きを読む
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ホワイト企業のための 働き方改革お役立ちページ 法改正にはこう対応する～これだけやれば、ひと安心～
育児休業等の従業員への個別周知等の義務づけ（2022年4月1日施行） 法改正で最低限やらなければいけないこと 次のいずれか1つ以上の取組 ・育児休業および出生時育児休業に関する研修の実施 ・育児休業および出生時育児休業に関する相談窓口の設置 ・自社の従業員の育児休業および出生時育児休業の取得事例の収集・提供 ・自社の従業員への育児休業および出生時育児休業の制…
