2023/8/31 中小企業のホワイト企業化に最適な、中小企業限定の優良企業認定「ユースエール」（厚生労働省）とは？＆既認定企業も注目！2022年4月より大きな制度変更を迎えた「トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマーク認定」（厚生労働省）解説＆自社でのホワイト企業マーク認定を阻む壁ー労働局対応のノウハウ、伝授します【ホワイト企業マーク認定 Advance Day ～応用編～】
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※同業他社のご参加はご遠慮いただいております
《参加者特典》プレゼントは、SHEMオリジナル
※参加者特典1.2.は、同時にお申込みいただくことが条件となっております。
◆ご挨拶 14：30～14：40〈10分〉
◆Session1 14：40～15：00〈20分〉
テーマ：
中小企業限定のホワイト認定「ユースエール」（厚生労働省）を人材確保・公共調達に活かす
スピーカー：
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構 専務理事
社会保険労務士 楚山 和司
サマリー：
数ある国のホワイト企業認定の中でも、大企業は決して取得できないものがあることをご存知ですか？
それが厚生労働省が事業年度ごとに認定している「ユースエール」です。
新卒採用含めた若者雇用に優れた中小企業のみを認定する制度で、ハローワークをはじめとした求人メリットや中小企業独自の官民入札におけるメリットが豊富に用意されています。
コロナ禍において求人控え・公募控えが懸念されますが、今こそ本認定をＰＲして有為な人材を確保し、大企業に差をつけ、成長企業となりませんか？
※本テーマは従業員数300名以下の企業をメインターゲットとしています。また、新卒採用を行っていなくても、認定の可能性はあります。
アジェンダ：
1. ユースエール認定の概要
2. ユースエール認定のメリットと注意点
3. ユースエール認定の活かし方
◆Session2 15：00～15：20〈20分〉
テーマ：
認定企業に新たな助成金創設！2022年度から大転換を迎えた「トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマーク認定」（厚生労働省）とは？
スピーカー：
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構 専務理事
社会保険労務士 楚山 和司
サマリー：
国の認定するホワイト企業マークのうち、育児と仕事の両立支援に優れた企業に与えられる「トライくるみん・くるみんマーク認定」およびその上位「プラチナくるみんマーク認定」。
2022年度からは認定基準が実質厳格化となり、その一方で従来の基準を維持した認定マークも残存するという、複雑かつより他社との差がつく制度へと生まれ変わりました。
これまで認定を受け続けてきた企業も、今後はあらためて育児と仕事の両立支援を充実させていく必要があります。
従業員数300人以下規模の企業は特に、認定されれば新たに創設される国の助成金が支給されるこのマークを、今こそ目指してみませんか？
アジェンダ：
1. 「トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマーク認定」とは？
2. 制度変更後の認定マーク、認定基準と必要な取組
3. 認定のメリットと注意点、くるみん助成金
◆Session3 15：20～15：40〈20分〉
テーマ：
ホワイト企業マーク認定の隠れた難関！？労働局のローカルルール実務対応、教えます。
スピーカー：
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構 専務理事
社会保険労務士 楚山 和司
サマリー：
ホワイト企業マーク認定取得のためには…
・省庁の説明資料の内容把握
・認定基準クリアへの取り組み
・認定基準クリアを示すエビデンスおよび認定申請書類の作成
・労働局への申請および審査への対応 …
といったプロセスを乗り越える必要があります。
しかしながら、実際の認定審査の過程においては、審査当局となる各都道府県労働局のローカルルールともいえる、追加の問い合わせや資料提出依頼が往々にしてあります。
いざ申請しても想定外の質問が寄せられたり、要提出として公開されていない資料がその場で初めて求められたりと、そうした各都道府県労働局への対応ノウハウがないままでは、現実的には認定へのハードルは相当に高いものとなるでしょう。
そこで、あらかじめ各都道府県労働局が求めるローカルルールを想定した準備ができるよう、本セミナーを企画しました。 自社の認定申請では不安のある皆様のお声に答えます。
アジェンダ：
1．労働局対応の一般的な注意点
2．労働局で求められる資料例
◆質疑応答・アンケート回答 15：40～16：00〈20分〉
〜質疑応答・アンケート回答者には、当日の資料スライドと特典をご提供します〜
※プログラムは予告なく変更となる場合があります。
