2020/07/30 ホワイト企業認定メソッド＆戦略的福利厚生セミナー
受付を終了しました。
https://shem.or.jp/seminar-accepting-list
日時：2020年7月30日（木） 15時00分～16時00分（14:45配信開始）
会場：ZOOM オンライン開催
参加費：無料
参加者対象：経営者、人事労務担当者
主催：株式会社日本リスク総研
〈セミナー概要〉
労働人口減少・採用難の時代を乗り切るために、ホワイト企業の取り組みのひとつ、『働き方改革』『健康経営』の実践が重要度を増しています。
従業員の健康維持を経営課題と位置づける企業様にむけて、実践的ノウハウのご紹介です！
第一部では、厚生労働省委託事業者の非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構 顧問の加治則和氏を講師にお迎えし、ホワイト企業マーク認定のメソッドやホワイト企業を象徴する「ホワイト５００/健康経営優良法人認定」の今後の傾向と対策を解説いただきます。
第二部は世界最大のリスクソリューション企業であるマーシュジャパン株式会社様より、最新の福利厚生「ＬＴＤ制度（長期休業給付制度）」のご案内になります。
◆こんなお悩みありませんか？
・少子化による人材採用の難化が深刻だ
・社会的に広くホワイト企業と認知されたい
・超高齢化社会による従業員の健康問題について不安がある
・ホワイトマーク認定に興味はあるが何から手を付ければ？
・人材定着率を上げたい
・今年度のホワイトマーク認定取得のための最新情報を知りたい
◆そのお悩みを解決します！
経済産業省が推進する「健康経営優良法人顕彰制度」や厚生労働省が推進する「女性活躍推進事業」などのホワイトマークの目的の共通点として「採用」と「継続就業」があります。その実践法のひとつに「働き方改革」「健康経営」がありますが認定のプロセスをきちんと踏むことで、目的の達成に大きく貢献できます。
そのノウハウ、環境整備のための福利厚生についてご案内します。
実用重視のセミナーです！
◆ホワイト企業マーク認定について
従業員の健康や職場環境の改善について優良な取り組みを行う企業について、厚生労働省や経済産業省が認定・公表する制度「ホワイト企業マーク」。
その中でも特に注目されているホワイト企業マークが次の２つです。
・安全衛生優良企業公表制度 ホワイトマーク（厚生労働省）
・健康経営優良法人認定制度（経済産業省）
ホワイト企業であることの国のお墨付きであるホワイト企業マークは、認定取得することで採用力の強化やイメージアップなどの大きな効果が見込めます。
◆福利厚生とＬＴＤ制度について
働き方改革・健康経営実現のためのツールのひとつ、福利厚生。
福利厚生の改革に取り組むことは、「従業員が今以上に効率よく、やる気を引き出して働く環境整備」へ取り掛かるきっかけでもあります。
その実現には、福利厚生の見直しがベストな優先順位であり、最新トレンドである「ＬＴＤ制度（長期休業給付制度）」の理解が重要です。
〈タイムテーブル〉
◆14:45 WEB（ZOOM)接続開始 ※音声のチェックをお願いいたします。
◆Session1 15：00～15：30〈30分〉
テーマ：ホワイト企業マーク認定メソッド
スピーカー：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構 顧問 加治 則和
厚生労働省がスタートさせた「安全衛生優良企業公表制度」をきっかけに社会問題になっている労働環境の是正を目的としながら、まずは”安全衛生優良企業”と”そうでない企業”を判別し公表することで人々にとって、安全で健康に働くための企業情報を提供することを目的に発足しました。
この活動は、大きな社会問題に立ち向かっていくものであり、営利を求めることなく社会貢献活動として行うことから、非営利型の一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構という組織になっています。
労働者に、『安全衛生優良企業公表制度』を広く知ってもらう事と、それを意識して優良企業の認定を受ける企業が多数出てくることが大きな目的となります。
◆Session2 15：30～16：00〈30分〉
テーマ：戦略的福利厚生セミナー LTD制度
スピーカー：マーシュジャパン株式会社 シニアマネージャー 水上 真一 氏
社員6万人を有する世界最大のリスクソリューション提供会社の日本法人であるマーシュジャパンは、福利厚生分野においてもＬＴＤ制度の導入等ナンバーワンの実績を誇ります。
日本国内において20年以上に渡り人事戦略の観点から見た新しい福利厚生やメンタル対策の検討導入を通じて多くの経営者、人事担当者のサポートを行っています。
◆Session3 16：00
～アンケート～
アンケート後セミナー終了となります。
※演題は予告なく変更となる場合があります。
安全衛生優良企業公表制度に関するお問い合わせはこちらからお願い致します。⇒お問い合わせ
