えるぼし認定簡易診断

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No.1＊
女性活躍推進のための行動計画を策定している。

No.2＊
策定した行動計画を全労働者に周知している。

No.3＊
策定した行動計画をＨＰなどで外部に広く公表している。

No.4＊
直近事業年度の時間外および休日労働の各月平均が一人当たり４５時間未満である。

No.5＊
直近３事業年度の男女別の採用における競争倍率が同程度である。

No.6＊
男女別の平均勤続年数が同程度である。

No.7＊
直近３事業年度のうち､女性の非正社員から正社員への転換（派遣労働者の場合は直接雇用）実績が１件でもある。

No.8＊
直近３事業年度のうち､過去に在籍した女性の正社員としての再雇用実績が１件でもある。

No.9＊
直近３事業年度のうち､おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用実績が１件でもある。

No.10＊
直近３事業年度のうち､女性労働者の雇用管理区分間の転換実績が１件でもある（例：一般職から総合職へ、技術職から事務職へ、など）。

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